深圳合同纠纷律师
您当前位置: 首页 律师文集 合同订立

2019年集体合同的签订程序有哪些?集体合同与普通合同有哪些区别?

2019年5月18日  深圳合同纠纷律师   http://www.szxmgqlaw.cn/

  企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。单个劳动者与企业订立的劳动合同。

  高旭龙律师深圳合同纠纷律师,现执业于 ,不但拥有坚实的法学理论基础知识,而且也具有丰富的法律操作实践经历,擅长办理:合同等纠纷案件。从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。深厚的法学功底、丰富的实践经验、良好的人品和过硬的业务能力,赢得了广大委托人的信任,获得委托人和社会各界人士的一致好评。

集体合同的签订程序有哪些?

  1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3 人,并确定1名首席代表。

  2、进行集体协商。经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字。

  3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席,且须经出席的代表或员工半数以上同意,集体合同草案方获通过。

  4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。

  5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  6、向全体人员公布。生效的集体合同,应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

集体合同与普通合同有哪些区别?

  1、合同的主体不同。

  集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;

  劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。

  2、合同的内容不同。

  集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。

  3、适用范围不同。

  集体合同适用于企业的全体职工,即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人,对企业其他劳动者没有约束力。

  4、法律效力不同。

  集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。

  高旭龙律师 广东深圳知名律师,承办合同纠纷案例近千件,经验丰富,在办理案件中可以快速找到使案件得到正确解决的法律关系的切入点,使案件解决的结果符合法律公正本意,并且使当事人的合法利益得到最大的保护。